Heute haben wir den 2. Deutschen Diversity-Tag. Nach den beeindruckenden Erlebnissen des 1. Diversity-Tages im letzten Jahr, geht es heute am 3. Juni 2014 in die nächste Runde.
Wofür steht der Diversity-Tag?
Diversity (engl.) bedeutet Vielfalt, Unterschiedlichkeit. Der Begriff steht in Unternehmen und Institutionen für Chancengleichheit. Ziel dieses besonderen Tages ist es daher, ein Zeichen zu setzen gegen die Diskriminierung von Menschen aufgrund ihrer Herkunft, Religion, Weltanschauung, sexuellen Identität oder Behinderung. Durch den Tag sollen vielfältige, bunte Aktionen führen.
Die integrationspolitische Sprecherin von den Grünen, Mürvet Öztürk, erklärte dazu: „Gelebte Vielfalt ist eine enorme Bereicherung für unsere Gesellschaft. Jede und jeder Einzelne kann tagtäglich dazu beitragen, dass Vorurteile abgebaut werden, Akzeptanz gefördert und Diskriminierungen entgegen getreten wird. Leitbild unserer Politik sind freie Entfaltungsmöglichkeiten für alle Menschen. Wir wollen in Hessen eine Willkommens- und Anerkennungskultur fördern, stärken und ausbauen. Mit der Ernennung des Bevollmächtigten für Integration und Antidiskriminierung, Jo Dreiseitel (GRÜNE), der Einrichtung einer Antidiskriminierungsstelle und dem Beitritt zur Koalition gegen Diskriminierung ist die neue Landesregierung bereits einige Schritte in diese Richtung gegangen.“
Wer steht hinter dem Diversity-Tag
Hinter dem Aktionstags steht das größte Unternehmensnetzwerk zum Thema Diversity Management in Deutschland, nämlich der Charta der Vielfalt e.V. Bis heute haben über 1.800 Unternehmen mit mehr als 6,9 Millionen Beschäftigten die Charta der Vielfalt unterschrieben und sich damit verpflichtet, ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen.
Heute tritt Bundesministerin Barbara Hendricks als Unterzeichnerin für das Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz, Bau und Reaktorsicherheit der „Charta der Vielfalt“ bei.
Vielfalt Unternehmen
Im letzten Jahr zeigte sich bereits wie stark der Wirtschaftsstandort Deutschland von dem Diversity-Tag profitiert, die eigene Vielfalt bewusst zu nutzen und zu fördern. Denn eines ist klar: Vielfältige Belegschaften werden immer wichtiger, dazu gehört auch ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld. Immer mehr Unternehmen und Institutionen engagieren sich daher für Diversity.
Die heutigen Aktionen reichen von Flash-Mobs, Tag der offen Tür / Online Portal bis hin zu YouTube-Beiträgen. Allein in Berlin beteiligen sich heute mehr als 30 Organisationen mit diversen Veranstaltungen. Darunter beispielsweise die BSR und die BVG, Bombardier, einige Bundesministerien und die Senatsverwaltung für Arbeit und Integration.
